Разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов

Особые условия трудоустройства высококвалифицированных иностранных специалистов установлены статьей 13.2 закона № 115-ФЗ. По сравнению с другими трудовыми мигрантами, въезжающими по визе и в безвизовом порядке, эта категория работников оформляется на работу без учета квот и не требует получения разрешения для принимающей организации. Основным критерием для отнесения к ВКС служит размер выплачиваемой заработной платы.

Порядок оформления ВКС

• Для легального въезда в страну оформляется обыкновенная деловая виза на основании письменного приглашения работодателя (на 30 суток).
• На территории РФ заключается договор на работу, который необходим для получения разрешения на работу. В нем прописывается условие о вступлении в силу после получения разрешения.
• После получения разрешительного документа ФМС, в договор вносятся изменения в соответствии с ТК РФ, данные о сроке его действия.

Документы, требующиеся для оформления

• Ходатайство организации, трудоустраивающей высококвалифицированного специалиста.
• Заключенный и оформленный трудовой (о предоставлении услуг, выполнении определенных видов работ) договор.
• Квитанции об уплате установленных пошлин за приглашение и разрешение на работу.
•  Письменная гарантия организации на оплату расходов, связанных с возможной депортацией.
• Документы организации: свидетельство, выписка из ЕГРИПП, заверенные в законном порядке.
• Переведенные и нотариально заверенные копии личных документов иностранного гражданина.
• Доверенность на лицо, осуществляющее действия по оформлению от имени организации.
• Гарантийное письмо принимающей стороны об условиях медицинского обеспечения, если это не предусмотрено договором, или медицинский полис, полученный в РФ.

Скачать все образцы документов в архиве zip

Статус высококвалифицированного специалиста предоставляет существенные преимущества:

• разрешение может быть выдано без региональной привязки, обеспечивая свободное передвижение по территории России в  деловых целях;
• срок разрешения устанавливается на основании представленного договора с нанимателем, но не может превышать 3 года;
• члены семьи приглашенного работника имеют право приехать с ним и работать в РФ в течение всего периода его деятельности;
• при смене работодателя можно переоформить рабочую визу в упрощенном порядке, не выезжая за пределы страны;
• разрешается получение многократной рабочей визы сразу на период  действия трудового договора (до 3-х лет);
• допускается получение вида на жительство (п.29 ст.13.2 № 115-ФЗ) в упрощенном порядке для гражданина, членов его семьи, а также родителей, бабушек, внуков.

Отказать в продлении срока разрешения органы УФМС могут только по одной причине: неправильное оформление документов, неполное их представление. Решение выносится в течение 2-х недель со дня обращения. Использование труда зарубежных профессионалов накладывает дополнительные обязанности на работодателя. Ежеквартально он обязан сообщать в миграционную службу о суммах выплаченной зарплаты, предоставлении отпуска без содержания, увольнении работника.