Разрешение на работу для граждан дальнего зарубежья
Для оформления трудовых отношений с иностранцами, приезжающими на основании визы, установлен особый порядок. Специальное разрешение на работу в этом случае должны получить обе стороны:
- работодатель — на привлечение к труду иностранных граждан;
- работник — на осуществление трудовой деятельности в РФ.
Ежегодно Правительством утверждается размер квоты на использование иностранной рабочей силы в соответствии с " Правилами", утвержденными 12.09.2013 постановлением № 800. Ограничения не распространяются только на высококвалифицированных специалистов, членов их семей и представителей отдельных профессий, список которых утвержден Приказом № 324 от 28.05.2015.
Порядок для работодателей
На официальном сайте Минтруда в открытом доступе публикуется информация о квоте на иностранных специалистов. Это позволяет компании оформить нужному работнику персональное приглашение, рабочую визу, которую можно продлить без выезда за пределы РФ. Процедура требует подготовки значительного количества документов и занимает до 4-х месяцев. Она осуществляется в следующем порядке:
- размещение информации о свободной вакансии в территориальном Центре занятости;
- получение разрешения миграционной службы для привлечения иностранцев к труду.
Документы для ЦЗН
Скачать все образцы документов в архиве RAR
Документы для УФМС
- заявление нанимателя (организации, предприятия, учреждения) по установленной форме;
- свидетельство о регистрации и постановке на учет в ФНС (копии, заверенные нотариусом);
- запрос на выдачу заключения о привлечении иностранных работников в УФМС г. Москвы на бумажном и электронном носителях;
- условный трудовой договор, вступающий в силу после получения разрешения на работу специалистом;
- решение уполномоченного органа о назначении, если оформляется Генеральный директор;
- кадровый приказ организации о назначении на должность Генерального директора;
- платежные квитанции о внесении госпошлины (10 000 рублей) в отношении каждого привлекаемого работника;
- доверенность, подтверждающая право подписи уполномоченного лица организации — при необходимости;
- доверенность на представителя, с правом вносить изменения в заполненные формы.
Скачать все образцы документов в архиве RAR
Оформление персонального приглашения на работу
Если организация намерена привлечь к работе конкретного зарубежного специалиста, то необходимо оформить приглашение на въезд, разрешение на работу для него, рабочую визу. Разрешение на привлечение — не потребуется только, если он подпадает под статус ВСК.
Список требующихся документов
- личное заявление приглашаемого иностранного специалиста о выдаче ему персонального разрешения (в 2-х экз.);
- ходатайство (заявление в УФМС) работодателя, с данными претендента и реквизитами организации;
- квитанции (в оригинале) об уплате соответствующей госпошлины (3 500 рублей);
- гарантийное письмо организации о возмещении расходов УФМС в случае депортации гражданина (2-х экз.);
- медицинское заключение об отсутствии у приглашенного гражданина опасных инфекций, венерологических заболеваний;
- квалификационные дипломы, свидетельства по специальности, признаваемые в России, при необходимости — с нотариально заверенным переводом, заверенные апостилем;
- нотариально заверенные личные документы (удостоверение, паспорт);
- копия свидетельства ИНН или форма ИГ о присвоении номера лицу, не поставленному на миграционный учет;
- форма ИР о постановке на учет иностранного работника по месту пребывания;
- сертификат, аттестат, подтверждающие уровень владения языком;
- страховой медицинский полис или договор, заключенный нанимателем, на обеспечение работника платными медицинскими услугами;
- доверенность на представление организации в органах ЦЗН, УФМС.
Скачать все образцы документов в архиве RAR